Asesor de la nube Oracle Cloud HCM

Tipo de compromiso: Implementación 'greenfield' global de Oracle Cloud HCM.

Descripción:Se requiere un consultor de Oracle Cloud HCM para unirse a este proyecto que represente el lado europeo del programa.

Años de experiencia mínima: 7 Years

Habilidades clave requeridas:

  • Experiencia con un mínimo de tres implementaciones de Oracle Cloud HCM con supervisión de los recursos humanos principales, nómina, OTL, ausencia, talento y objetivos.
  • Experiencia en la implementación de otras aplicaciones ERP HCM (Oracle E-Business Suite, SAP, PeopleSoft, etc.).
  • Fuerte experiencia en cambio y transformación desde la perspectiva del usuario y del proceso de negocio.
  • Desarrollo de informes centrales de recursos humanos utilizando la funcionalidad relevante de informes de Oracle (Smartview, OTBI, etc.).
  • Jerarquía e identificación de requisitos de seguridad.

Áreas de responsabilidad:

  • Representante esencial de los sistemas de recursos humanos para un equipo de implementación global más amplio.
  • Desarrollar y brindar apoyo a usuarios expertos en el negocio y trabajar con ellos para aumentar su comprensión y habilidad de uso de Oracle.
  • Trabajar con equipos de recursos humanos. Trabajar para mejorar las prácticas de trabajo existentes e introducir otras nuevas.
  • Gestionar recursos externos para entregar proyectos según sea necesario.

 

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Engagement Type: Global Oracle Cloud HCM implementation. Description:Oracle Cloud HCM lead consultant required to join this project representing the European side of the programme. Minimum Years Experience: 7 Years Key Skills Required: - Experience with a minimum of three Oracle Cloud HCM implementations covering core HR, Payroll, OTL, Absence, Talent and Goals. - Implementation background of other ERP HCM applications (Oracle E-Business Suite, SAP, PeopleSoft etc.). - Strong change and transformation experience from both a user and business process perspective. - Development of core HR reports using relevant Oracle reporting functionality (Smartview, OTBI etc.). - Hierarchy and security requirements identification. Areas of Responsibility: - Key representative for HR systems to wider global implementation team. - Develop & support expert users in the business and work with them to increase their understanding and capabilities in Oracle. - Work with HR teams Work to improve existing working practices and introduce new ones. - Manage external resources to deliver projects as required.

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